昨今のエンジニア業界で、新人育成のための教育カリキュラムが重要視されている理由について解説します。

優秀なエンジニアの確保が難しくなっている

少子高齢化などが原因となり、日本の多くの業界で人材不足が深刻化しています。エンジニアも例外ではなく、採用市場は売り手市場になっていることが現状です。

エンジニアを募集しても多くの応募が見込めない中で、優秀なエンジニアを探すのは困難です。さらに、優秀なエンジニアの中途採用には、採用コストも余計にかかります。そのため、優秀なエンジニアの採用を目指すよりも、今いる人材や新人を優秀なエンジニアに育てることに注目する企業が増えてきました。

将来的に企業を支える人材を育成する必要がある

企業の存続には、いかに自社の将来を支えてくれる人材を確保できるかかが重要です。中途採用の場合、優秀なエンジニアであっても他社での経験や自身のスキルに対する自信などから、自社の風土や文化に馴染んでもらうことに時間がかかってしまいがちです。

一方、他社での経験が少ない新人エンジニアであれば、企業の風土や文化に慣れ親しみやすく、企業を支える人材として成長してくれる可能性が高くなります。そのため、将来的に企業を支えられるエンジニアを確保したいなら、まだどこにも染まっておらず、能力の高い新人を見つけて育成していくことも必要です。